全部大家好，我是法妞问答特邀嘉宾孔祥翔律师。在日常工作中，单位拖延支付工资可能是大家最担心也是最无可奈何的情形。
今天，孔律师就带大家一探究竟：单位能不能拖欠工资？面对单位拖欠工资，劳动者如何保护自己的合法权益？
首先来说单位能不能拖欠工资？《劳动合同法》第三十条第一款给出了否定性的答案，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
在现实中，用人单位因为日常经营困难导致需要调整劳动者工作量，进而降低工资报酬的，需要用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容。
出现单位拖欠工资的情况，劳动者如何保护自己的合法权益呢？
第一是可以向劳动监察部门进行投诉；根据《工资支付暂行条例》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
第二是根据《劳动合同法》第三十条向法院申请支付令。
第三是根据《劳动合同法》第三十八条申请劳动仲裁，解除劳动合同并要求用人单位单位支付经济补偿。
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
