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2016-06-01 11:54:37

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  处分公务员的程序是在对公务员实行行政处分的过程中，按照法律规 定所必须经过的步骤。给予公务员处分，必须严格履行法定程序，以保证
  这项工作的客观、公正。给予公务员处分的程序为：
  第一，按照公务员的管理权限立案。公务员的任免机关或行政监察机 关发现或受理检举公务员有违纪行为需要查处时，要根据有关法律规定，
  按照公务员管理权限或案件管理范围，履行立案审批手续。
    需要注意两 点：一是初步确认公务员有违纪行为需要查处时，才能立案，切忌捕风捉 影，匆匆立案；二是需要立案时，要先履行必要的手续，以保证行政处分
  的合法及客观公正。
  第二，核实公务员违纪的事实。立案之后，首先，应立即组织人员 进行调查。在调查工作中，最重要的是坚持实事求是的原则，要本着对组
  织也对公务员本人高度负责的精神，秉公办事，做到不枉不纵，切忌先入 为主或者看某些领导的眼色行事。
    其次，要有科学、合理的调查方法，坚 持群众路线，多方面听取意见，认真听取意见，分析与核实有关材料和证
  据，做好谈话笔录和证言笔录，查清公务员所犯错误的原因、时间、地点、情节、后果及应负的责任。再次，在调查工作中要注意使用合法手 段，决不能执法犯法。
    最后，要坚持原则，不能迁就姑息，大事化小，小
  事化了。
  第三，提出公务员的处分意见，按照规定的审批权限申报。调查工 作结束后，应在一定范围人员参加的会议上公布调查结果。在此，我们必
  须明确公务员有权对调查的结果进行陈述和申辩，这是对公务员的法律保 障。
    应通知本人到会，允许本人申辩，也允许他人为其辩护。与会人员在 发言时，应实事求是，切忌从个人的恩怨好恶出发或看领导的眼色行事。
  要本着认真负责的精神，既不夸大其辞，也不轻描淡写，为其开脱。在会 议讨论的基础上，对调查材料进行核实，然后写出调查报告并提出处分意 见，连同有关材料一起呈报审批机关。
    
  第四，审批机关批准，将处分决定以书面形式通知本人。我国对公务 员的行政处分由任免机关或行政监察机关依法决定。作为最严重的开除处
  分应报上级主管部门备案。在审批处分这项程序中，必须做到以下几点：
  (1) 事实清楚。即对公务员所犯错误的事实，要核实清楚，不可草率 下结论。
    如果有关事实不清楚，要责成原呈报单位重新进行调查，必要时
  可直接派人调查。
  U)证据确凿。即对能够证明案件真实情况的一切材料都要核准，不 能仅凭本人的陈述立案，更不能凭自己的主观臆断定案。
  (3) 定性准确。即按照法律的规定确定公务员所犯错误的性质。
    
  (4) 处理恰当。即对违反纪律的公务员，要以事实为依据，以法律为 准绳，根据违纪公务员所犯错误的性质、危害、责任大小以及本人对错误
  的认识程度，还要考虑本人的一贯表现，给予恰当的处分。
  (5) 手续完备。要按法律的规定履行有关程序和手续。
    
  (6) 对公务员的处分自批准之日起生效。处分决定要同本人见面，并 由受处分的公务员签署意见，如果本人拒绝签署，可由单位写明情况。
  机关发现公务员有违纪行为，应当从立案之日起的半年以内给予处 理。情节复杂或者有其他特殊原因的，最迟不得超过一年。
    公务员违法违纪，已由司法机关查处的，待司法机关作出处理结果后，机关再作出相应
  的行政处理；机关先行调查认为需要移送司法机关的，必要时也可以先作 出行政处理。

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  2016-06-01 11:54:37

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