如何对关键人才进行有效的长期激？如何对关键人才进行有效的长期激励爱问知识人

如何对关键人才进行有效的长期激？

如何对关键人才进行有效的长期激励

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人才激励政策应该是一个系统工程，按照需求层次理论，我建议分三大主要构成：1、生存的基础：包括生理的和事业的生存基本条件。2、成长的阶梯：通过培训和晋升制度使员工感到不断在升值。3、奋斗的梦想：公司要为员工编织一个可让他为之奋斗的目标，即当前大家推崇的“共同愿景”

2017-02-09 15:21:19

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