1、“核定征收”是对不能准确计算应纳税所得额的企业，而采用的一种征收所得税的方法.核定征收方式包括定额征收和核定应纳税所得率征收两种办法： （1）定额征收，直接核定所得税额； （2）核定应税所得率征收，按照收入总额或成本费用等项目的实际发生额，按预先核定的应税所得率计算缴纳所得税的办法。 2、个人所得税劳动保险扣除，应该以职工实际上缴的养老保险、医疗保险、失业保险的金额扣除。 3、个人在企业或其他单位任职或受雇，按实际取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等计算缴纳个人所得税。在没有签订合同前，只要取得了工资收入，就要计算缴纳个人所得税。
1。《中华人民共和国税收征收管理法》第三十五条规定，纳税人有下列情形之一的，税务机关有权核定其应纳税额： （一）依照法律、行政法规的规定可以不设置帐簿的； （二）依照法律、行政法规的规定应当设置帐簿但未设置的； （三）擅自销毁帐簿或者拒不提供纳税资料的； （四）虽设置帐簿，但帐目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查帐的； （五）发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的； （六）纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的。
就是核定你的利润率为收入的多少，再乘以企业所得税率进行纳税的， 你的标题和你说的问题好象不一致啊 2。
无劳动合同，，，现在按照新劳动法好象都要签定劳动合同的吧，不签合同人家告你，你要付双倍工资外还要被罚款的呢？ 扣缴保险费，要你企业确实有帮人家买了保险才能扣除个人应交部分啊，，个人所得税也是啊，工资超过了起征点（2000/人/月）就要扣缴个税的啊，跟有没合同没关系的，。
你这问题应该属于第3个问题了，前面因为你没有把问题详细说明，所以我只能那样给你分析了。 现在看了你的几个内容差不多的提问，我基本上是明白你的提问了。 你估计是保险这类企业的营销人员吧，你们这样的人员领取的“工资”是叫“佣金”，而且很多时候都没有和企业签订任何劳动合同，虽然不签订合同是属于违反劳动法的，但是现在这种事情很多，暂时无法全部改变。
话又说回来，你们这种人员，公司一般不会帮你们购买什么保险，所以呢，在公司计算支付给你们佣金的时候，就不会扣除相应的保险费，虽然说你们可能自己也有到保险部门缴纳保险金，但如果不是公司帮你们办理的，那是不可以扣的。 你们这样的人员，缴纳的个人所得税是劳务报酬个人所得税，不是工资薪金个人所得税，两种计算方法是不一样的。
佣金，是要缴纳营业税和附加、个人所得税，其中个人所得税的税率是20%， 扣除费用方面，每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。 另外，可能还会有一个加成征收的内容 具体的计算公式是： （工资收入－营业税和附加－费用扣除数）×20% 你们公司扣了你们个人所得税，一般没有完税凭证的，你可以自己拿工资条去税务部门要求开完税凭证。
这是全国性的问题，也有少部分地方有一人一张完税凭证。
