公务员招录考试，作为重要的一项人才录用政策，应该体现出公开、公平、公正的原则。“国考”或“省考”中，禁止在职公务员报考有一定合理性，但与此同时，必须为在职公务员尤其是基层公务员、异地就业公务员广开遴选渠道、调任渠道。否则，盲目地禁止在职公务员报考，很可能造成新的更大的不公平，并加剧系统内“阻梗”现象。
禁止在职者报考公务员招录考试，其正面效果不容忽视。在职者报考公务员，很可能让年轻在职公务员产生“骑马找马”心理，不断参加各种考试，以致不能安心工作，荒废主业。而且，在职者与未就业者在同一平台竞争，无疑会提高未就业者竞争难度，允许有“饭碗”者与无“饭碗”者抢“饭碗”，显然是变相的不公平。
