有社会学家认为，传统的月薪制体现的是以保障为主的工资制度。年薪制是西方成熟市场经济条件下一种较为普遍推行的收入模式。市场经济条件下，经营管理劳动是一种组织、协调、指挥、决策性劳动，具有创新性、风险性、负荷大、难计量等特点，因此，年薪制的实行对企业经营者具有更大的激励约束作用。 在我国一般年薪制比较适合肩负重大责任、有相对高档次消费需求的企业高层领导；而月薪制更能满足公务员等行业稳定性强的职业。
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