职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。被确诊患有职业病后，劳动者所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排劳动者医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从黎原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。若劳动者因职业病复发住院治疗，出院后不能再继续工作而在家休息的，用人单位不能以任何借口扣发工资，而应落实其职业病待遇。根据《劳动法》有关规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位对从事有职业危窖作业的劳动者应当定期进行健康检査。”
