年终奖 和你的 业绩有少量的挂钩 还有救是 员工的级别，和所在城市的系数（比如北京就比 比石家庄的高） ，以前的7级 现在的F1 大概8-9千
这个每个公司的规定都不同。 我的公司有一个固定的基数，再根据考核评价的得分，然后有一个公式来计算。 差不多就是你的基本工资上下浮动。
先看工资是否超过3500，如果超过，51000/12=4250，找税率10%，扣除额105，51000*10%-105=4995 如果不到3500，比如3000，(51000-500)*0.1-105=4945
先要看发放月，超过 免征 额3500了没有。 1、如果超过的话，先找税率：51000/12=4250元，适合1500-4500 税级，税率10%，速算扣除数105。 这样的 年终奖应交个人所得税= 51000X10%-105= 4995元。 2、如果发放当月不到3500的话，先计算出3500与当月工资的差，再用51000减去这个差后，再除以12得商，用这个商对应找税率，再计算。 供参考
一般来说是一个月的保底工资（底薪）但是要你有一年以上的工龄，不足一年是底薪*已工作月。福利好的公司的话每年都有增加干得越久就越多
答：2013年终奖个人所得税计算方法 现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题...详情>>
