绩效薪酬的薪酬设计是什么？
绩效薪酬设计必须明确需要达到的目标，有效利用薪酬策略和绩效与薪酬的密切关联，使得企业不必为所有的工作支付高薪，而为那些具备关键技能创造高绩效的员工支付高薪，而对那些具备一般技能、绩效一般或较低的员工支付平均或低于市场水平的薪酬。从而使企业能够吸引所需的拥有关键技能的人才和留住高绩效员工以满足战略需要，又能够对企业的成本进行控制。
M***
2018-10-10 09:49:41
问：薪酬设计的方法是什么？
答：具体而言，工资系统设计可采用如下方法：采用级别工资制。工资设计有几种不同的做法和思路，比较简单的一个做法，就是根据级别来设计。比如说有10个职能部门，有30个职...详情>>
问：如何进行薪酬体系的设计？
答：这是各企业与员工最关心的问题。了解到这一点，我们对薪酬设计进行深入的研究认为薪酬体系设计的步骤包含以下几步： 1 薪酬调查。选择公司可比较的对象，进行薪酬调查。...详情>>
问：薪酬体系设计是什么
答：详情>>
问：激励薪酬应该怎样设计？
问：如何设计绩效薪酬体系？
问：绩效薪酬的薪酬设计是什么？
问：零食店如何吸引注重环保的消费者？
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