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销售绩效是相关问答

  • 问: 销售薪酬绩效与销售有什么关?

    答:薪酬绩效是销售业绩的奖励与工资,销售量越大绩效就越好,薪酬就越高

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  • 问: 请假销售绩效应该扣除?

    答:个人觉得不应该扣除。销售绩效是按销售额来的。和请不请假没有关系。

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  • 问: 艾瑞科销售底薪多少?

    答:这个还要看你在哪个地方工作,分公司在什么地方,一般

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  • 问: 针对销售人员,什么是员工绩效;(概念)

    答:绩效概念太多,我给你用白话说明绩效分为几种,实用的有两种:1 工作量上的绩效:规定工作时间内你要完成多少多少的工作内容,例如:一天完成100个电话访问。2 业绩的绩效:这个比较直接,就是看你规定时间内创造的效益。例如:一个月完成500万的订单。不管哪种绩效,一般都是跟薪资和休假挂钩的...

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  • 问: 销售专员的绩效考核内容是什?

    答:绩效考核表格是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计,并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。

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  • 问: 年度绩效销售意识怎么?

    答:思路,意识就是怎么想的,对于你们公司。

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  • 问: 销售薪酬绩效与做销售业务有什么联?

    答:正相关的关系。

    答:薪酬绩效就是销售业绩,业绩越高,薪酬也同样高

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  • 问: 针对外聘销售业务经理如何与销售货款回收进行有效绩效挂钩

    答:对应收款项的追回应由负责相关销售的销售人员追缴。外聘的销售人员,可以按应收款项的追回比例、追回时间设置适量的奖金激励,如追回全部货款奖励百分之多少,追回90%的货款又奖励百分之多少,超过付款日起30日内追回,给予追回金额的百分之多少奖励等等。

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  • 问: 如何考核销售人员的绩效

    答:普通销售人员的话主要就是销售业绩,其他比如客户满意度、客户拜访率、营销成本等也可以考虑。

    商业 1个回答

  • 问: 这里的绩效工资是什么意思

    答:1、“基本工资1500+400绩效+提成”?销售岗位确是这样做的。 2、过去,一般情况下是“底薪+提成”。为什么要加上一个绩效部分呢?主要有下列几种考虑存在: (1)由于提成要靠业绩,而新进门的销售员一时很难拿到定单,为了鼓励他们的积极性,公司将在跑业务过程中的工作分解成若干指标并加以考核,与一定量...

    求职就业 1个回答

  • 问: 绩效考核制度会给药品销售人员带来什么影响

    答:引起人心不稳或士气低落,轻者影响业绩,重都引起销售人员的离职。

    商业 1个回答

  • 问: 如何决定采用不同的销售人员绩效薪酬制?

    答:卖掉多少提成多少,卖同种东西的人要一个标准。数量或者产品金额提成都可以

    商业 1个回答

  • 问: 有没有一款做销售、项目绩效比较专业的人力资源管理系统 ?

    答:楼主可以看下8thmanage的,这个系统业务、项目的数据都和HR平台挂钩的,人事做绩效就不再是一件难事了

    办公软件 1个回答

  • 问: 销售企业流程绩效管理软件应该联系企业的那个部门

    答:应向企业的人力资源部和财务部推销你的产品,如果能把总经理说服了,你成功几率就更大。

    答:1、看你是走专业路线还是普通路线 2、正常可以在专业的业务/销售人员中有一部分用户 3、企业需要推动办公自动化管理的,也是一部分用户 4、最现实的就是业务只看单子赚钱,什么管理不管理的,压根对其不重要,除非是自己做老板的业务员想做大,做强,就会用这套管理的系统 ===================...

    软件 2个回答

  • 问: 如何为销售团队制定合理的绩效考核制度

    答:1、每个企业的特点不同,绩效考核也不能照搬,只要合理即可;2、所谓的“合理”很重要,否则达不到绩效的目的,我认为合理就是跟谁比的问题,一般来说,和历史比较,和优秀者比较,和总经理的目标比较;3、公司的目标是绩效的起点,分解目标,分解到团队,到组,到人; 沟通时实现目标达成绩效的精神支柱,团队的...

    商业 1个回答

  • 问: 如何决定采用不同的销售人员绩效薪酬制度?

    答:销售人员薪酬设计 一、销售人员基本薪酬模式   在现代的市场中,企业对销售人员实行的基本薪酬模式主要可以概括为以下五种:   (一)“纯工资制”   “纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资,不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之...

    企业管理 1个回答

  • 问: 这里的绩效工资是什么意思

    答:1、“基本工资1500+400绩效+提成”?销售岗位确是这样做的。 2、过去,一般情况下是“底薪+提成”。为什么要加上一个绩效部分呢?主要有下列几种考虑存在: (1)由于提成要靠业绩,而新进门的销售员一时很难拿到定单,为了鼓励他们的积极性,公司将在跑业务过程中的工作分解成若干指标并加以考核,与一定量...

    求职就业 1个回答

  • 问: 到市场跑销售的业务员的待遇如何制定

    答:一般的都是底薪 提成的,根据工作需要进行一定的补偿,如底薪是1000元,可根据员工的业务量,进行一个浮动,他拿到一定的单后对他进行几个

    求职就业 1个回答

  • 问: 销售代表的绩效目标如何制?

    答:每个行业的销售目标绩效都是有区别的,比如说销售住房的、销售空气清新设施的、销售家具的。因此,要看你从事什么业态才能明确。 供参考

    答:销售代表绩效目标的制定要分2个部分,第一制定你自己的客户目标,制定储备客户量,制定拜访客户量,本周月有望的意向客户量,推算目标达成客户量。依据客户的目标来第二部制定销售额的目标量,把公司给的任务总额,肢解到每周,每日,依照该计划达成自己的业绩指标。

    商业 2个回答

  • 问: 销售代表的绩效目标如何制?

    答:每个行业的销售目标绩效都是有区别的,比如说销售住房的、销售空气清新设施的、销售家具的。因此,要看你从事什么业态才能明确。 供参考

    答:销售代表绩效目标的制定要分2个部分,第一制定你自己的客户目标,制定储备客户量,制定拜访客户量,本周月有望的意向客户量,推算目标达成客户量。依据客户的目标来第二部制定销售额的目标量,把公司给的任务总额,肢解到每周,每日,依照该计划达成自己的业绩指标。

    企业管理 2个回答

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