五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。二、五险一金的计算：1。养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；2。
失业：单位按基数的1。5%缴纳(2000*1。5%=30元)，个人按基数的0。5%扣缴(2000*0。5%=10元)，农民工个人不缴费；3。工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；4。
生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0。8%缴纳(2000*0。8%=16元)，个人不缴费；5。医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗) 3(大额统筹)(2000*2% 3=43元)；6。
住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。
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