有几点问题需要你们跟企业确认 1、提成的计算基数口径是零售额（不含折扣的价格）、销售额（含折扣的价格）、毛利额（除掉成本后的利润额）、净利额（除掉成本及费用以后的利润额），这个计算标准弄不清，很容易让企业钻空。 2、提成点位是多少 3、兑现的时间段（当月全兑现，还是按季度分三个月兑现） 有一点没弄清楚，你们有决定产品定价的权力吗，如果月，企业按毛利额点位提成，有一定道理，你们为了追求销售规模，自已定价低，企业赚的利润少，按利润提还可以理解，如果加价率这块你们参与不了，还按毛利额来提点位，就有点不合理了。这就要看产品价格规划人的能力水平了。
答：劳动者在公司辞职，而且按公司规定，办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。 劳动法辞职后工资结算时...详情>>
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