《企业会计准则一-职工薪酬》第2条第5项规定，职 工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬 以及其他相关支出。职工薪酬包括：工会经费和职工教育经费。 第4条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将 应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的 补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况 处理： ① 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计人产品成本 或劳务成本。
② 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定 资产或无形资产成本。 ③ 上述①和②之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 《财政部关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财 建〔2006〕317号）第3条第1款规定，切实执行《国务院关于 大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号）中 关于“一般企业按照职工工资总额的1。
5%足额提取教育培训经 费，对从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企 业，可按2。 5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教 育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和 培训，严禁挪作他用。 根据上述规定，企业计提的职工教育经费，应当根据职工提 供服务的受益对象进行归集，应由生产产品、提供劳务负担的职 工薪酬，记入产品成本或劳务成本。
因此，企业生产车间计提的 职工教育经费，应当根据车间人员服务的受益对象记入“生产成 本”科目或“制造费用”科目。
答： 1、工会经费 计提比例:应付工资总额的2% 用途:用于工会组织活动的经费. 计入受益对象:管理费用. 计提时的分录: 借:管理费用—工会经费...详情>>
答：不详情>>
答：登录会员中心，进入修改个人信息，就可以设置了。详情>>
