员工旷工管理制度是如何规定的?
员工旷工管理制度是如何规定的?
有单独的旷工管理制度,连续或累计旷工多少天可以开除、解除劳动合同,它应该是考勤管理制度或劳动纪律的一条。特别是在劳动合同中应规定
答:基本项目如下: 1.考勤办法(上下班,假旷) 2.考核办法(员工做得好坏的分别) 3.工作规定(上班时间哪些事不可以做,违反规定的处理) 4.奖惩办法 先把这些...详情>>
答:细节管理强调的是一个系统,是说每个岗位的每位员工都要把自己的事情做好,不找借口,哪怕是合理的借口,想方设法去完成任务。详情>>