呵呵，估计老员工要被淘汰了
不能只比较新和老，站在老板的角度一定是有道理的，可能更多的是深层次的东西，遇事多想，想深一点，免得自取其扰
说明定薪是以岗位定的，未考虑个人的能力差异。
老板只要结果，只看你给公司创造了多少效益。不管你是新员工还是老员工，只要你有能力，给公司创造了效益，你就有资格拿相应的报酬，我觉得这很公平，老板没有错。
响应国家号召，同工同酬！
答：老员工的经验：企业的财富 “老将出马，一个顶俩”，一句俗语道出了对经过岁月洗礼的经验和智慧的信任与期待，经验是多少次尝试后萃取的精华，智慧则是洞悉世事的沉稳与从...详情>>
