法国企业招聘中国留学生主要考虑以下几方面： 企业未来的市场增长点在亚洲，尤其在中国，是大部分具有跨国业务的法国企业的共识，因此这些法国企业十分重视中国市场。但是出于技术保护忧虑和本地员工的保守，法国企业常常把研发留在法国，而为了从源头确保新产品符合亚洲和中国市场的需求，需要招聘中国人才参与项目。 从管理角度考虑，派法国人去中国领导业务，一方面费用巨大，另一方面因文化差异，很难发挥其才能。他们认为有远见的方法是在法国培养中国人才梯队，在法国训练几年后去中国担任要职。再者，法国企业要在中国成功，总部高层必须理解中国人的理念和思维，常常和中国同事共事，是达到此目的的最有效方法之一。另外，中国市场的业务比例现在已占法国很多企业全球业务的10%以上。为了显示法国企业的国际化，总部的中国人面孔自然要有一定比例。
答： 法国企业招聘中国留学生主要考虑以下几方面： 企业未来的市场增长点在亚洲，尤其在中国，是大部分具有跨国业务的法国企业的共识，因此这些法国企业十分重视中国市...详情>>
