1、参保职工连续缴纳医保费不满1年，符合计划生育政策终止妊娠或分娩的，发生符合规定的住院医疗费用，医保基金的支付比例为50%，连续缴纳医保费满1年后(含1年)，医保基金的支付比例为100%。 解释：企业不再单独购买生育保险，女职工享受的生育待遇直接在医保中报销，若参保时间满半年不满1年的，符合社保规定的住院费用，可享受50%报销;参保时间满1年的，可享受100%报销(即实报实销)。
2、参保职工符合计划生育政策，在本市行政区域外住院终止妊娠或分娩的医疗费用(含生育时产生的其它医疗费用)，实行总额包干，标准为1500元。 解释：在异地分娩的，无论顺产还是剖腹产，实行总额包干，即享受1500元生育待遇。 3、在《惠州市社会基本医疗保险实施细则(试行)》实施前怀孕并在2011年6月30日前(含6月30日)生育的参保职工，其产前检查费用实行定额包干，包干标准为每人800元;其间参保职工在选定的门诊定点机构发生的有关产前检查的费用，医保基金不予支付。
解释：在11年6月30日前生育的，无论本地分娩还是异地分娩，产前检查费用实行定额包干，即每人800元;在11年7月1日后生育的，可直接在选定的门诊定点机构享受门诊报销。 根据最新规定，现将我司女职工享受生育待遇需了解及提交的资料说明如下： 1、提交资料：凡怀孕满3个月的女工，需提供夫妻双方身份证、女方结婚证、准生证、怀孕诊断证明、承诺书原件给公司，由人力资源部经办人去社保局办理生育待遇备案，领取备案回执; 2、本地分娩：凭《回执单》直接在出院时与医院结帐，享受生育待遇报销; 3、异地分娩：报销时提交资料与现状一致;如有医保IC卡，需提交IC卡复印件，若没有医保IC卡，需提交工资卡复印件，报销金额会直接打入卡中。
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答：(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计...详情>>
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