在工作中我们会遇到不同的同事，他们有着不同的性格，不同的做事 方式、品性和能力，面对同一个问题，每个人都有不同的看法和做法，那 么，意见不统一甚至产生矛盾就在所难免。因为每个人的成长背景不尽相  同，人生观和价值观大部分都不一样，所以我们的想法不一定每个人都能 理解支持，我们也不可能接受每个人的观点。
  有句话说得好，一百个观众 就有一百个哈姆雷特，说的就是这个道理。与同事产生分歧或矛盾，不要自寻烦恼，认为是别人故意和你过不 去，或者是去怀疑自己，认为是自己的错误。面对不能理解的事情或者是 做法，我们可以不认同，但不必太计较。对于别人不同于自己的观点，也  没必要非争个孰是孰非来。
  互相尊重，求同存异，才是同事相处之道，也 是合作的基础和成功的保障。如果我们只坚持自己的想法和利益，不听一听别人的意见，就容易产 生矛盾，导致难以达成合作。没有合作就没有成功。我们要想在事业上有 所作为，就得有一个融洽的同事关系。面对矛盾、不理解、不被支持，都  不要太在意，要正确看待这些“不和谐的音符”。
  不要把别人的不理解看 成是对自己的敌意，他们也许是就事论事，有自己的想法也很正常。只有 减少和同事之间的摩擦，互相之间营造一个和谐的关系，才能使工作进行  得顺风顺水。在与同事、领导的日常接触中，不仅仅是不认同对方的观点那么简  单。你可能会对别人为人处世的方式感觉不满；或者讨厌别人的穿着打 扮，觉得没品位；或者不喜欢别人的生活方式，认为没有自己的生活质量 高等等。
  在知道了人际交往中求同存异的重要性后，就要改变自己的心  态，注意自己的言行。要知道，每个个体都有特殊性，因其特殊才成就每 个人的特质。我们要的是求同存异，但“求同”不仅仅是停留在别人和我们的想 法一致上，更高一层次的是，能从别人的“异”中吸取养料来壮大自己。
   也许别人的做法和我们不一样，但是也可能是事情的另外一种解决方法，  这就需要我们虚心学习。不要做唯我独尊、骄傲自满的人，这样的人是不 会进步的。即使你不喜欢一位同事或老板，你仍要从他的意见、观点当中 学习。如果发现了他的优点，你也应该及时称赞。
  如果别人的做法我们实在是不能认同，也不想委屈自己接受，则最好 不要和对方一决高下去争论，要学会理解，要学会听之任之。就让时间来 检验吧，不需要我们浪费精力。但是，不争论不代表接受，对于错误的主  张和做法，要毫不犹豫地摒弃。