要求考评对象填写每日记实表，落实按月填报每月评价鉴定表，认真开展自查自评；按季度填报考核季度评议表，采取集体评议和领导鉴评相结合，量化评分标准，并将评价结果张榜公布。细化考核内容，研究制定出机关内设机构正职、副职和其他公务员三类考核评价表，每类细化5个大项、48个小项评分标准。细化考核要求，严格划分月、季、年考核时间节点，规范考核程序，层层压实管理考核责任，确保实效。该县坚持个人自评与领导评鉴相结合，既培养公务员自我反思能力，又加强了领导对干部的管理指导。坚持平时考核与年度考核相结合，改过去年度考核一锤定音为平时考核全程监控，实现公务员考核动态推进。并将考核结果作为年终评先评优、后备干部推荐、工作岗位调整的重要依据。
答：还没考核吗？确定下在哪里工作了吗？详情>>
