第一，公务员定期考核的结果是切实维护公务员考核的权威性的重要 手段，正确评价公务员德才表现和工作实绩的尺度，也是作为调整公务员 职务、职级、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第二，公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、 晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。
具体按照下列规定办 理：（1)国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职 以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级；（2)国家公务员在现任职务 任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次；（3)依据年度考核结果按本规定晋升级别和工资档 次的，从考核年度的下一年一月份开始执行；（4)国家公务员年度考核被 确定为称职以上等次的，以其本年度十二月份基本工资额为标准，发给一 个月的奖金；（5)国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确 定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。
第三，国家公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处 理：（1)当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职决定按照国家 公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就 低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降 低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级 别，并执行相对应的级别工资。
（2)连续两年考核被确定为不称职等次的， 按规定予以辞退。另外，根据有关规定，对于被确定为不称职等次而又无 职可降的人员，可以降低一个级别；无级可降的，可以降低一个职务工资 档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须 给予严肃批评教育。
答：《公务员法》第三十六条规定，公务员“定期考核的结果分为优 秀、称职、基本称职和不称职四个等次”。概括来讲，优秀是指公 务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色...详情>>
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答：社保金的封存是只因为离职或学习等原因，暂时停缴费用，暂时中止保障，但关系和帐户依旧存在，将来可以启封续保。详情>>
