2017年北京公务员面试的创新之处体现在测评方式上，之前测评时，考官仅对考生的答题进行评分，甚至考官根本不知道考生是谁。但这次有多名眼尖的考生反应，考官在打分时，好像一直在翻看一个印有照片的材料（限于考生在考场内情绪的影响，这种情况的真实性和普遍性尚不能完全确定），由此推断，在某些考场里，考官手里可能是有考生简历的。既然在打分时有简历，则很可能会参照简历进行打分。那么这就要求考生在报考时，对自己的简历如实并且认真的填写，以在考试时不至于落分。
2017年北京公务员面试的创新之处体现在面试形式上，往年的考试，为了保证考试的公平性，每一位考生都要抽签确定自己的号码，然后用号码代替考生的名字，在进场进行答题之前，考生往往也只能说，我是第N号等内容。在进行自我认知的答题时，也要注意，不可以过多透露个人信息，以防止出现考生事先打招呼的现象。但是，2017年的考试比较特别，很多考生都反应，每位考生都会在进场前登记自己的个人号码顺序，然后进场答题时，考官会直接要求考生报出自己的姓名，甚至直接问考生是不是某某某等情况。这不是考官不执行考场纪律，甚至被一些学员误解为暗箱操作，而是今年很多考场的通用做法。究其原因，是因为现在考试纪律已经日趋成熟，不需要隐去考生姓名，也能做到考场的公平竞争。
2017年北京公务员面试的创新之处体现在面试内容上，北京市公务员面试本来是考综合分析，人际沟通，组织管理，应急应变4道题。但是，从2013年下半年开始，北京市公务员开始考自我认知，题型变成了，自我认知，综合分析，组织管理，人际沟通。并且始终保持标准化的出题模式，就是四道题题型非常明确，分类很清楚，而且排布顺序都从不发生改变。而2017年又发生了变化，自我认知题目再次消失了。题型变成了综合分析，组织管理，人际沟通，解决问题。前三道题题型特征依然明确，而第四题解决问题类则出题更加灵活，有些情景设计很紧迫，而有些则相对缓和。考生想要答好类似题型，需要更加有效的准备过程。
答：北京公务员招考面试将允许邀请社会人士旁听，以及纪检监察部门全程监督。昨天，市人力资源和社会保障局相关负责人和网友在线交流时透露，将不断加大公务员面试的监督力度和...详情>>
