薪酬体系与薪酬管理体系是一样的吗？
薪酬体系包括很多方面：是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 而薪酬制度则是具体而言，针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。 根据岗位级别设计的薪酬包括： 基本工资+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资 其中职务公司可在一个岗里面设三个等级，每个等级差距为100元，上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样！
你***
2018-05-03 08:45:06
问：薪酬管理体系设计怎么做？
答：1、薪酬体系设计理念3PM是以岗位因素、个人因素、业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系，3PM薪酬模型如图所示。 3PM薪酬模型坚持以岗位付酬理...详情>>
问：如何建立健全薪酬福利管理体系
答：建立薪酬体系，有三个步骤。第一，要对现有的薪酬体系进行调研和分析，首先是内部调研，分析现有薪酬制度问题在哪里。是标准问题、还是公平问题，亦或是结构问题。要从最基...详情>>
问：如何建立有效的薪酬管理体系？
答： 第1，对于关键岗位的员工以期来提高关键人才的忠诚度，当自身的利益与企业的利益直接挂钩了，关键位置的员工的积极性才能很好的调动。 第二，对于普通员工可以制定绩效...详情>>
问：企业薪酬管理体系构建的基本原则有哪些？薪酬管理体系建立如何着手？
答：详情>>
问：做一个企业薪酬管理体系要多少钱
问：在工作中，我们应当如何来管理细节呢？
答：细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位的每位员工都要把自己的事情做好，不找借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务。详情>>
问：创新能力是怎样的？
答：创新能力有一部分是来自于不断发问的能力和坚持不懈的精神；在一定 的知识积累的基础上，创新能力可以训练出来、启发出来，甚至可以“逼” 出来；创新最关键的条件是要解...详情>>
有时，我们的笔记本电脑总是卡住了。我们怎样才能解决这个问题可能有很多不太熟悉的网友。现在让我们告诉你...
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