在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付依据的不同，有岗位工资、职务工资、 技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或 两个为主要形式，其他为辅助形式。以下是几种主要的工资制度形式： 依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制； 依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制； 依据以绩效进行支付的工资体系，如计件工资制、提成工资制、承包制等； 依据岗位（职务）和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务 技能工资制； 依据岗位（职务）和绩效工资进行支付的工资体系称为岗位绩效工资制或职务 绩效工资制。 选择并确定工资制度形式是很关键的，这体现着公司的价值导向。
答：有整体岗位工资，有工时岗位工资，有计件岗位工资，还有一种比较少用，就是任务（项目）岗位工资。 整体岗位工资比较常用，就是一般说的月薪； 工时岗位工资，是以一小时...详情>>
