给他些假情报，令其在上司那儿失宠。
我觉得啊，这样的人现在到处都是，他们是靠踩着别人往上爬的，你呢，就要和他搞好关系，这是表面，然后呢，你再找到他工作失职的时候，做错的时候，做一个详细的记录，要有凭有举哦，然后呢找你们上司的上司，或者当面，或者写封信，告诉他你不太赞成你上司的领导方法，你们都是他的下属，他打小报告，不正是在用石头打自己的脚，说明他自己管理不当，再说这样的做法也把上属与下属关系变得很矛盾很差，至于他做错的事情的记录呢，只是做为如果他找你麻烦了再采取行动的，因为每个人都有自己的不足，我觉得都应该给别人改正的机会，当然，如果遇到他知道是你在他背后给领导提意见的，他报复你时，这样的人再对付他，为人处事，都不能做的太绝，能宽容别人的尽可能的宽容，人没有十全十美的，这样做才不会到最后进退二难，把自己陷在里面，这是我工作几年找到的理论，希望对你能有帮助。
虽然这种人很讨厌，还是和他搞好关系 不然有的小鞋子给你穿。
答：是很让人气愤 但是光气愤不行动也不行 毕竟是上司 一定要想办法想改变现状 我想你是不会跳槽的 所以最好的方法先探知上司对你的态度为何如此之坏 可以通过与他身边的...详情>>
问：聊了一年多的网友，搁了几个月没聊了，突然变的完全陌生了，面对这种陌生，改怎么办呢...
答：尽量说多点自己那几个月发生的事。。应该无问题的。详情>>
问：我和一个女生经常谈心，但我从她的话中感到她只当我是聊天工具，所以过后我都不开心。...
答：我不这样认为，也许她把你当成自己的好朋友，我觉得一个女生会把自己的心事告诉你，你一定是她值得信任的朋友，有时候能成为一个忠实的听众不也是件好事嘛．你快乐所以我快...详情>>
