会计分录如下： 1，计提工资：借：管理费用－工资 150000贷：应付职工薪酬－工资 150000 发放工资并扣房租：借：应付职工薪酬－工资 150000贷：银行存款 120000贷：其他应付款－房租 30000 2，借：制造费用----车间生产工人 100000 借：管理费用---车间管理人员 10000借：管理费用---行政管理人员 30000 借：制造费用----工程人员 10000 贷：应付职工薪酬 150000 3，原企业会计制度提取福利费分录 借：管理费用--福利费 21000贷：应付福利费 21000新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了，企业发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。希望能解决您的问题。
1、发放工资： 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收款-社会保险（个人） 其他应收款-公积金（个人） 应交税费-应交个人所得税 银行存款/库存现金 2、缴纳社保： 借：管理费用-社会保险（单位） 管理费用-公积金（单位） 其他应收款-社保（个人） 其他应收款-公积金（个人） 贷：银行存款 3、缴纳个税： 借：应交税费-个人所得税 贷：银行存款###楼上已经说明了，提前支取工资就是那样子。那么是支取以前的工资的话就是借：其他应付款-未付工资 贷：现金###属于借款吗？如果是的话，就借：其他应收款 贷：库存现金等发工资的时候：借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收款；###提前支取工资的可以先计入“其他应收款”科目，待发工资时扣除。借：其他应收款-XxX 贷：现金借：管理费用-工资 贷：其他应收款-XXx
答：你作的分录正确，没有问题。 借款时： 借：其他应收款----××× 贷：现金 下个月支付工资时候，不发给此员工工资了，分录如下： 借：应付职工薪酬----×××...详情>>
答：会计证的后续教育培训每年都要培训吗？ 是的,一般就是交钱,过过场.详情>>
答：不同省市继续教育时间不一样的，不过继续教育一般从8月份开始，到明年第一季度。你可以问一下你会计档案所在地的财政局或上财政局网上查一下。详情>>
