我来解答吧，但各省市地区的社保会略有不同。
需要交多少钱有两种标准，一个是按市内平均工资标准来定。另一种是按你的每月工资来定。
在这里都假设你的每月工资和市平工资一样是1000元好了，那么1000就是计算的标准好了。
单位每月需要帮你缴纳的钱有:社会统筹养老帐户按标准的8%，另还需要缴纳地方个人养老帐户按标准的3%。合计起来单位按1000标准需要帮你缴纳的金额为1000*8% 1000*3%=110元。
你个人要缴纳的是个人养老帐户，是按标准的8*缴费的，也就是80元。
由于你从2月份起停交了，6月份已进入公司，豪无疑问的是，2-6月份的社保费(包含个人和单位的份)你是需要自已交的了。而6月份之后到目前，公司应不该交这个时段的费用，我觉得，这要看你6月份入职之后造成未能补交社保的原因是由你造成的还是公司造成的，由你造成的，理应由你来交，公司造成的公司来交。
这样比较合理吧?!呵呵
答案补充
我上面说的1000的标准只是个假设的数字，要准确计算需要你确定计算标准的数额是多少~是依据社会平均工资还是你的个人工资。
答案补充
是你公司一直拖，导致目前社保未补上，6-11月份的社保费用，单位那部分由你个人来缴纳，这是不合理的。
可以找公司理论。呵
你已经知道你每月要交的社保费用是多少了是吗?这样就好办啦，个人交的是8%，单位交的是11%。你算一算就知道19%一共是多少钱了，19%就是你全额要缴纳的数额。
比如个人每月是80元，那么单位就是要缴110，如果是你个人全额那就是两数相加为190元啦。
这样算你应该清楚吧?
答案补充
新劳动法有规定~用人单位必须为其人员购买社保，没有购买的，单位人员通过劳动仲裁或上诉可获得赔偿。你6月份入职，在过了试用期之后，你的社保单位应该为你缴纳单位应该缴的那部分。
劳动法有明确规定。
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