如何管理好销售人员？并做好绩效考核了？
要让你的销售人员有激情才会有好的业绩，有了好的业绩才能算是你管的好。绩效考核要以以绩效改进为中心做到公平、公正、公开的原则。承诺给他们的在他们完成之后一定时间内给他们，不要让他们都不抱希望了再给。这样就没有意思了~
张***
2018-05-14 04:18:32
问：销售人员绩效考核有哪些缺点？
答：不过，其缺点是，如果你的销售人员从来没有准备加快速度积极进取，他将花费掉大量预支费用而没有什么效果详情>>
问：销售人员绩效考核与销售费用应该如何管理与规定?
答：这个问题总得说来是区别开源与节流的问题，绩效考核的重点还是主要看公司对销售人员的管理的倾向。当然，销售收入与销售费用同时考核，也是可以的，但要在权重上有所区别，...详情>>
问：怎么样才能做好销售人员？
答：很多人业务员 都经历过楼主类似的问题 ，那么这段时间怎么度过呢！ 强迫自己出去跑，不管出去后自己有没有拿到单，起码自己心里会比较好过，因为自己已经努力出去了，而...详情>>
问：纳服人员绩效考核管理应该如何做才能做好？
答：详情>>
问：纳服科绩效考核管理如何才能做好？
问：餐饮企业如何做好销售管理
问：在工作中，我们应当如何来管理细节呢？
答：细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位的每位员工都要把自己的事情做好，不找借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务。详情>>
问：创新能力是怎样的？
答：创新能力有一部分是来自于不断发问的能力和坚持不懈的精神；在一定 的知识积累的基础上，创新能力可以训练出来、启发出来，甚至可以“逼” 出来；创新最关键的条件是要解...详情>>
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