求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。 求职前作好充分准备 一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。 面试过程讲求技巧 在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下： 一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。
环视主考官，微笑。 二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。 三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。 五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。
随手关门。 六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
我是从被面试、到面试别人一路走过来的。 其实面试永远都是双方之间的一种博弈过程。且把它当做一种良性的有效的沟通罢了。 紧张是必然的，但是如何才能放平心态呢？首先我觉得，你要做相应的准备。比方说你对公司企业文化的了解，以及相关一些测评倾向问题的重点。比方说：“你喜欢和什么样的上司共处？”在这样的问题回答之前，一定要深思一遍，面试官为什么会问这种问题，问这个问题的原因是什么？他想得到什么样的信息？什么样的回答才是符合他们公司企业所需的？因为这是没有唯一标准的答案。所以，你一定要赞且考虑，思索一番，提前做做功课。其实，这个问题最主要考的就是你的，性格，你的心态。 至于其他的，如果你相关的问题，我们可以互相探讨，共同学习。我的
答：我以一个过来人的视角来看： 1．要以一颗平常心正确对待 面试 ，要做好承受挫折的心理准备。即使 面试 一时失利，也不要以一次失败论英雄。 2．对 招聘 单位和自...详情>>
答：什么才是STEM教育的启蒙？我们称之为知其然。比如说很多创客、手工课还有很多乐高搭建课程，你只需要知道它是怎么做出来的就可以了，这比较适合低龄部分的学生。 ...详情>>
答：但是在隔辈教育上也产生了不同的观点，有人认为隔辈教育不错，也有人则持相反的观点详情>>
问：GMAT报名困惑：Email或生日不正确，请注意生日的日期格式必须是：mm/dd...
答：建议你从头再填一次。也许有什么junk characters。详情>>
