请教老师关于工资发放和计提的问题
请见谅我是新手，我们厂工资是隔月发放，比如9月份发的是7月的工资，这样9月工资计提、发放这块该怎样处理呢？是按正常处理程序，计提9月的工资，只管把发的7月工资和计提9月的差额在本月补提？ 我们一时半会还不能改成次月发放工资。像我们这样的情况怎样做分录能靠近合理呀？ 多谢！
你说你们厂9月份发的是7月的工资，这只不过是你概念的一种误区。确切一点说，应该是你们厂9月份发的工资，是看职工7月份的考勤才对。认识到这一点之后，你提到问题实际上已经不存在了。企业只要是一个月发一次工资，这个月所发的工资，毫无疑问就应该计入该月的成本费用中去。一般情况下，企业工资的发放在先，计提核算一般都是在发放之后进行。
1、你们是隔月发放工资，那么你9月份的应付职工薪酬期末数，必须包括8月、9月两个月的未发放的工资；
2、 9月中某日发放7月工资时，按工资表应付工资数冲回以前计提的工资
借:应付职工薪酬
贷：银行存款（或现金）
另外，还要结转工资表扣款项：比如
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款--***
贷：应交税费--个人所得税
以上两笔分录的冲应付职工薪酬的数，如果与你7月计提的工资有差异，差异小忽略之；差异大，在9月调整7月的计提工资数；
3、8月和9月计提工资时，分别计入当月成本费用：
借:生产成本-直接人工
制造费用-工资
管理费用-工资
营业费用-工资（等等）
贷：应付职工薪酬
答：1、计提时 借：管理费用等 2100 贷：应付工资 2100 2、发放时 借：应付工资 2000 贷：现金 2000 3、多提的100元可以在下月少提取，也可以...详情>>
答：计划将市场由北美拓展至中东、欧洲、加拿大等光伏价值市场，维持并提升北美市场份额。详情>>
