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其实性质是一样的,只是说法不同。应该按劳动法赔偿:如果在试用期裁员或辞退是不会给予任何补偿的;过了试用期 裁员或辞退公司就要以书面或口头形式提前30天通知员工本人,在公司做满6个月的话补偿半个月的薪资,在公司满一年的话就补偿一个月的薪资。
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企业裁员或者与本单位职工解除劳动合同,应当符合《劳动法》等相关的法律、法规规定的法定条件和程序。张某所在公司在不符合裁员的法定条件的情况下,只是通过董事会决议作出凡职工年龄超过55周岁便不再继续录用的决定没有法律依据,不符合有关法律的要求。
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企业栽员或者与本单位职工解除劳动合同,应当符合《劳动法》等相关的法律、法规规定的法定条件和程序。张某所在公司在不符合裁员的法定条件的情况下,只是通过董事会决议作出凡职工年龄超过55周岁便不再继续录用的决定没有法律依据,不符合有关法律的要求。因此,公司不能辞退张某。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...
你好,怀孕期间和哺乳期都不能辞退的哦,辞退的话就去工商局告他,所以不用担心。
你好,怀孕期间是不可以炒你鱿鱼的,孕妇是有保障的,如果在母乳期的话就可以炒掉你。
你好,可以一直上班的呀,到预产期了在休产假,裁不裁员这个到不确定,这个得看老板啦。
这个不会的,正常情况下不集合,运气的,嗯职业女性是不可以被辞退的
你好,法律上有明文规定的,在怀孕期间和母乳期间公司不能够以怀孕或者哺乳而辞退员工的,如果公司这样做可以进行维权的
3个回答
如果你现在有宝宝的话他是没有权利把你开除的你以为你怀孕了他那一个你玩你还会有产假他没有那个权利把你的腿
对方不能随便辞退的,辞退了你可以要求支付孕期、产期、哺乳期工资和剩余津贴等.
不能,规定是宝宝一周岁内都不可以。如果被裁可以找劳动局协商赔偿金额
这个不好说喽,一般企业的话都不会辞退一怀孕的孕妇,但是生了小孩的话,就有可能
怀孕的时候基本上都是可以自己写到这个时候都是可以选择生来
这个肯定不可以了,因为如果在,怀孕周期被辞退的话,她这个是不符合,劳动法的政策,肯定可以直接通过起诉他
辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为;自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位;裁员就是指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为;辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某...
带着证件直接去当地残联投诉···
没有残疾人不可辞退的规定。 但人事经理,死活不写是裁员的理由非得写“合同到期,不再续约”为由,是在侵犯你的权利。 因为根据《劳动法》有规定,如果合同没到期,而由单位提出辞退员工,单位是要给予补偿的。他们的行为是要赖掉你的补偿费,坚决不能同意!
这个可以要求一定的补偿的。 如果对你有帮助 请点好评 谢谢 &rd ”
应该是不能辞退的,聪明的公司会在工作中给你穿小鞋,然后让你受不了主动辞职,可以根据合同去劳动部门咨询,希望不是最终解释权归公司所有。
4个回答
你好,你的问题是这样子的: 1. 你可以要求公司支付经济补偿金。 2. 如有需要,可以直接来电或来所咨询。
这是公司经营不善时的做法,大面积安顿现有员工,或轮换岗位,或给遣散费(一般是2选1),如果你不满意公司对你岗位的调整,你就只能接受拿遣散费被辞退。
5个回答
不管是临时还是长久,只要被雇佣,就应该签订劳动合同,如果不签合同,劳动者就有权要求双倍工资,这是新合同法规定。 如果签有合同,就要按合同规定期限执行,如果提前解雇就要支付赔偿金。赔偿金的标准是按1年1个月工资。 单位拒绝赔偿,可以向劳动监察大队举报,举报电话:12333
新的??臃ǖ谑?l?定经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司以经营困难为由解除劳动合同,未必一定是经济性裁员。只有在满足经济性裁员条件(劳动合同法第41条),简单而言就是需要符合以下两个条件的,才需要走法定程序,否则就是违法。 1、公司处于以下四种特定情形 (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新...
如果单位不能妥善安排,首先是劳动仲裁负责此事,还有当地残联。
《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条谷底,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
公司将所有员工辞退不算裁员 根据我国劳动合同法规定,公司发生生产经营发生严重困难等情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 经济性裁员的许可条...