关于跨国文化管理的思考
回顾历史，人类和平的良好愿望始终没有阻止战争，人类社会特别需要总结经验教训。人类社会如何尊重差异，维护文化，建立对话，获得多赢，如何学会在国际事务中处理好统一性和多样性的关系，如何建立一种有效的沟通机制，如何保证人类社会成为一个和而不同的多元化和谐社会。
  总之，如何管理好我们全人类这样一个惟一的家园，将成为世界共同关注的问题。
在此，我将从四个方面阐述我的观点：一，人类文化交流中的文化相遇论；二，跨国文化管理中的文化利益学说；三，人类社会面临挑战的新型国际观；四，国际社会新型的中国发展观。
一、关于文化相遇论
这次在关愚谦先生主持的中欧文化论坛中，我吸取了很多营养，学到了不少的东西。
  在这个方面我总结一下参加会议的一些观点，很多学者主要提出了文化相遇论。跨国文化管理提倡和谐与进取的共存，集东西方文化的精华促各国文化的发展，其核心就体现了文化相遇对人类文明发展的重要贡献。像在中国经历了三次重要的文化相遇，其代表了中国社会演进从开放关闭再到一个不同的转型阶段。
  
第一次文化相遇开始于600年前，我从近代史的角度来考虑，郑和下西洋为标志，体现了中国文化开放的古典国际观；第二次文化相遇是以1840年鸦片战争的爆发为标志，中华民族面临着现实的危机，迫使人们开始重新看待外国的世界，重新审视文化观念，当时抛弃了斯大福对于模式外事文化的态度，这个时代的文化相遇就成了中国向西方学习思潮的发端，是中华民族思维观念上的又一次深刻变化，其意义在近代中国文化史上的地位不可低估；第三次文化相遇我认为是以邓小平推行的对外开放系列政策为标志，体现了中国文化开放的现代国际观。
  1820年，中国的国民生产总值占世界总量的三分之一，而1949年，国民生产总值却仅仅占有世界总量的1％，这充分说明中国在近120年的发展中，由于闭关守国的政策历史遗留问题，中国已经被边缘化了。所以第三次文化相遇，将对我们的经济、社会的发展产生巨大的作用。
  
中华民族的三次重要文化相遇，每一次文化相遇都迎来了新的一轮思想革命，每次变革都对人类社会的发展作出了重要的贡献。在中国，跨国文化交流源远流长，从古代的主动出击、近代的被动挨打，最终演变为现代的互动双赢模式。有人讲，希腊文化作为西方文化的摇篮，提倡创新与进取，儒家文化作为中国文化的基石，提倡自律与中庸，像关先生曾经也讲过，认为西方人求争，东方人求善，将两者结合起来就成为了美，我认为非常重要。
  
二、经济转型中的文化力学说
科技力、经济力、文化力是三大重要因素之一。科技力是一定的，科技力是企业通过研究开发、技术创新、技术转移等活动中发展中的科技与经济产出，科技与经济结合度以及科技等等水平；文化力是指不同种类的文化在协同经济发展、生产力提高、社会进步中转化而来的力量，多数学者把这个文化力划分为精神文化力、传统文化力、知识文化力、人才文化力、制度文化力、行为文化力以及文艺文化力、信息文化力等等。
  所以，经济力和科技力我们把它作为硬件，而文化力作为一个重要的要素，它是作为一个软件相互依赖、互为条件，彼此促进，相得益彰。科技力、经济力为文化力的发展提供了物质基础，而文化力为科技力和经济力的发展提供了治理的支撑和思想的动力，科技力和经济力可以走向文化力，文化力反过来对科技力和经济力也会起到巨大的推动作用。
  像1980年以来，世界优秀的公司率先进入了文化管理阶段，今天下午我们专门有两场特别重要的演讲，很多世界跨国公司的企业家将云集到我们这个会场来进行演讲，就说明这些企业家首先是通过文化管理、技术管理、制度管理，把这种管理理念引进到中国，这是非常重要的。
  
三、在人类社会面临挑战中的新型国际观
在当今社会经济的发展中，人类的管理社会中面临着三大挑战：第一个挑战，国家的统一性和民族的多样化；市场机制中的竞争机制与社会管理中的民族原则；经济发展与环境保护。这三大挑战都是我们现在面临的。面对这样的挑战，我们也应该树立新型的发展观。
  
一，21世纪作为各国相互依存的世纪，国际关系不可能通过战争得以根本的解决，和平、发展和合作成为了处理国际关系的基本原则，环境、经济、资源问题涉及了各国的共同利益，多边合作机制将成为化解国与国争端的重要方法之一。像最近的中国和日本，这样的问题都应该在这样的框架下得以解决。
  
二，正确处理现代与传统、发展与继承的辩论关系，高度重视社会经济发展与文化传统继承的问题，改变人类社会的传统经济发展模式，提倡可持续发展，特别是包括循环经济的生产方式和节约型社会发展模式。
三，解决国与国、企业和企业之间这种问题的最优途径之一，我认为就是重视跨国文化管理，跨国文化管理培训，能力的提高，这就是树立我们新型的国际发展观，它可以避免中外企业仅仅通过一些规则产生的经济摩擦。
  此外，新型的国际发展观对我们中国而言，也要特别关注企业所承担的社会责任，仅仅靠过去廉价的商品出售、低廉的工资，这是非常不利于我们的新的国际观的。
四、国际社会新型的中国发展观
中国自1978年改革开放以来，外企在中国的累计投资已经达到了6000亿美元。
  但是，西方社会面对我们中国的高速发展，他们是怎么认为的呢？中国外交学院院长吴建民在中国文化论坛上是这样总结的，有三种论调，一种是危险论，一种是合作论，一种是观察论。其实，我们中国政府提倡的社会和谐发展就是对以上各论的最高回答。而跨国文化管理则是促进各国经济文化交流的有效方式之一。
  我们要纠正这样一种错误的认识观，即中国的经济发展威胁了外国企业的就业。中国制造出口的产品中，实际上中国获得只有仅仅不到10％的原材料和人力收入。而外国企业在中国培养企业才是真正的获益者。在与中国的合作中，为什么越来越多的要进入中国，西方企业创造了更多的与中国合作的就业机会。
  因此，与中国的合作，我认为是一个多赢的结果。
在跨国文化管理中不仅要提倡一种新型的国际发展观，也要树立一种正确的新型中国发展观。实际上，跨国文化管理体现了国家、社会、交往的基本原则，尊重、对话、多赢，对于中国而言，只有促进经济发展，提倡文化交流和重视科技教育，才能真正在国际上立足。
  这样的关系我想大家可以看看有关的资料，现在越来越多的外国专家、外国朋友学习汉语，这就说明中国的经济发展也带动了很多西方人的兴趣。
中国经济国际化的序幕已经拉开，经济国际化的规模已经越来越大，不同国家之间的沟通合作，不同民族之间需要相互尊重。
  在经济全球化的情况下，我们回顾历史，以史为鉴，继往开来，中国必将以积极的态度促进跨国文化交流。