经过几个时期?人力资源思想的演进?
人力资源思想的演进,经过几个时期?
人力资源思想的演进,经过萌芽时期(--1910 年), 代表性概念有计时工资率(per diem rate)和计件工资率(per piecework rate); 科学管理时期(1910 年一1940 年),代表性概念有过程管理方法和管理技能技巧;人际关系时期(1940 年一1960 年),代表性概念有马斯洛的人类需要层次理论;人本心理学时期(1960 年一1970 年),代表性概念有"迈尔斯-布里桔斯个性类型目录"(MBTI);系统管理时期(1980 年一),代表性概念包括"全面质量管理"和"水平比较法"(benchmarking)。
答:您好三医联动医保体制改革、卫生体制改革与药品流通体制改革联动 通俗说即:医院、医保、医药改革联动即三医联动希望我回答对您有所帮助详情>>
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答:中共中央印发的《干部教育培训工作条例》规定,干部教育培训 以脱产培训、党委(党组)中心组学习、网络培训、在职自学等方式 进行。 脱产培训以组织调训为主。干部教育...详情>>
答:科学教育的主要目的是提高学生的科学素养,即了解科学知识的本质,准确地把科学概念、原理运用于日常生活中,学会用科学的方法解决问题,根据科学价值的标准来进行判断,了...详情>>
答:支持他们做事深思、分析的态度,赞赏他们做事考虑周全详情>>