如何理解管理者就是通过其他人工作的工作?
如何理解管理者就是通过其他人工作的工作?
管理者的工作内容是管理,这与下属的执行是有非常大的区别的。“管理者不要去做别人能做的事”,指的是不能让管理者去做基层工作人员做的事,比如跟进项目等等,这些都是别人都能做的事。虽然管理者必须要具备这些能力,但是一定要把时间花在“必须由自己能做的事”上面,公司资源分配这些事等等。
再者,管理者的能力和责任是巨大的,这也是基层所不具备的。责任是对管理者的基本要求,管理者被授予权力的同时,应该对组织或团体的命运负有相应的责任,对组织或团体的成员负有相应的义务。权力和责任应该同步消长,权力越大,责任越重。责任是管理者真正的象征。
扩展资料:管理者需要的能力:1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况,倾听职员心声,一个管理者需要具备良好的沟通能力,其中又以“善于倾听”最为重要。唯有如此,才不至于让下属离心离德,或者不敢提出建设性的提议与需求,而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣,得知自己的沟通技巧是否成功。
2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪,并且建立疏通、宣泄的管道,切勿等到对立加深、矛盾扩大后,才急于着手处理与排解。3、规划与统整能力。管理者的规划能力,并非着眼于短期的策略规划,而是长期计划的制定。4、决策与执行能力。在民主时代,虽然有许多事情以集体决策为宜,但是管理者仍经常须独立决策,包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等,这都往往考验着管理者的决断能力。
5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队,因此,培养优秀人才,也就成为管理者的重要任务。6、统驭能力。有句话是这样说的:“一个领袖不会去建立一个企业,但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法,当一个管理者的先决条件,就是要有能力建立团队,才能进一步建构企业。
但无论管理者的角色再怎么复杂多变,赢得员工的信任都是首要的条件。
答:1、从风险角度来考虑:上级分配给你的任务,是由你负责任的,因此,授权时要考虑风险,即出问题的可能性多大,一旦出现问题时,后果多严重,责任多重。另外,授权所放弃的...详情>>