优点一定要说：坚强、勇敢、乐观、积极上进，也可以加上善良啊 缺点嘛，就拣些无关紧要的说咯~~什么不够亲和力 不具备领导才能咯 不会喝酒咯 不会察言观色咯 创新意识不强咯
主考官问你的优点时，你最好说细心、团结能力强、有耐心。这三点基本能迎合主考官的心理。你想每一个招聘单位都希望他们的员工对工作有耐心，细心，团结吧。。 还要针对你的招聘岗位说出一些适合的优点来，不过不要太夸大其辞，这样反而弄巧成拙的。 至于缺点嘛，人全完人，每个人都有缺点的。
不妨说些“不爱喝汤”等稍微不痛不痒而又诙谐的缺点。 ****** 主考官问怎么看待你的优点和缺点 可以这样说，仅供你参考哦。。 我觉得我的优点是我的财富，而且如果公司录用了我，那也将是公司的财富！ 至于缺点嘛，还是那句话，人无完人！我不否认我的缺点！不过我的缺点一点也不损伤公司的形象啊！ 尽量说得诚恳一些。
。 一、将讨论集中于你是如何逐渐提高自已的。不要急于把你现在的缺点告诉面试官，可以先跟他谈谈你过去在工作方面有个什么缺点，然后你是如何克服它的。这样做是为了向对方证明你是一个乐于自我提高的人。 二、谈谈你觉得你当前应聘的这个工作，会如何帮助你进一步拓宽自己的技能。
不管你有多棒，你总有需要提高的地方，而这份工作也许能提高你在特定方面的技能。 三、向对方描述某人曾给你的一个有价值的建议，以及你是如何在其帮助下改进自己的工作的。同样，这是为了证明你是一个乐于学习、追求成长的人。 我是一名初为HR的人员 ，我在考察求职者的时候，经常都会问请你自我评价一下自己的优缺点。
虽然这是一道非常简单的题目，但可以考察求职者的自我评价我怎么样，便于我们的甄选人才的判断与分析。 这是一道没有标准答案，求职者们要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，如举个例子：我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。
这虽然是缺点，但是说明自己比较有主见，有一定的原则性；当然我已经努力在改了，相信以后在工作中会改变更快。针对自己的优点：可以说一些自己哪些方面符合该公司的职位要求，让面试官从你身上欣赏你的闪观点，你就是一个适合该职位发展的人员。当然不是阿谀奉承，语言表达、组织要适当。
正常发挥就可以了，祝你好运！。
很显然，这个问题绝对不能照实回答。 首先，你没必要把自己的缺点保露无疑。这对你百害无一利。 老板是喜欢诚实的人，但他绝对不会喜欢傻子。 首次，你肯定要对考官对答出自己的缺点。 只能避重就轻。 如果你是刚毕业的，可以回答经验上尚有不足。 如果你是跳槽的，可以回答，在工作上和同事沟通还有点欠缺。 如此种种。 好了，希望你成功。 PS.如果是性格上的缺点，更好回答了。 如果你是开朗的，就回答性格稍显活跃。 如果你是内向的，就回答与人相处稍欠大方主动。 如果你是内外皆有，就回答自身性格太中庸，不鲜明。这或许是一种缺点
谈到自己缺点是尽量不使用贬义的词，而改用中性的词语。如胆子比较小可以说成比较谨慎
答：我自己有一句名言：发现自己的缺点而不改正，是最大的缺点。从这个意义上来说，我没有什么致命的缺点。实际上，每一个都有自己的个性特点，而这些特点是优点还是缺点，因个...详情>>
