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服从是无条件的相关问答

  • 问: 为什么团队合作中应该无条件服从?

    答:对于任何团体和组织,服从精神的重要性都不言而喻。我们的身边常常有一些企业或员工 推卸责任或拒绝服从命令的情况发生,是服从还是敷衍, 这样的选择经常在人们心头徘徊: “这件事我不大清楚, 请你问问别人。”“对不起,星期五下午我们不处理类似事务。”“这个我不会。” 可是, 没有服从就没有结果,团队运作的...

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  • 问: 劳动合同上应该出现无条件服从这几个字吗?

    答:不可以。劳动合同法 第三条规定: 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十七条规定: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同...

    社会民生 1个回答 推荐

  • 问: 一般无条件服从父母的孩子会有怎样的表现?

    答:此类家庭出来的孩子,一般来说比较克俭、儒雅和礼让,但缺乏创造力

    家庭关系 1个回答 推荐

  • 问: 员工是否必须无条件服从?

    答:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 员工是否必须无条件服从呢?

    答:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 我想到一家公司去打工,但老板要求我们要无条件的服从他,我应该怎么办

    答:不知道是要你服从什么呢?在公司的地位,是靠自己争取的,开始就是要服从,慢慢被别人认可,别人就会重视你的意见了。

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 不然就走人,我们这么工人要怎么办

    答:找当地或你户口所在地的政府党委、工会或在网上给省长、省委书记、市长、市委书记、县委书记留言。*高奇方阵难人三千多年唯我破解:打破了传统的计算方法和顺序!使近代没大进展的数学有了飞跃!玩中轻松可破解无数世界之谜!方阵可用于航空航天拜托推荐采访

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 只是请求你不要怀疑我做任何 因为我从来都是无条件服从你 珍惜你 怎样安慰他

    答:命运不是机遇,而是一种选择。命运从来都不是一种可以等到的东西,而是一件需要去完成的事情。不要把自己所有的不如意都推给命运,因为命运没有那么可恶,他只不过是忠实地记录了你努力的程度而已。你咒骂命运的同时,也是在侮辱你自己。勇敢地为自己的行为承担起责任,不要让命运为你背黑锅。

    情感情绪 1个回答 推荐

  • 问: 员工是否应无条件服从?

    答:工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位,为了防止用人...

    法律 1个回答

  • 问: 员工是否应无条件服从?

    答:1、问题:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管...

    法律 1个回答

  • 问: 企业做出调岗决定员工是否应无条件服从?

    答:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?   工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关...

    法律 1个回答

  • 问: 员工是否应无条件服从呢?

    答:工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位,为了防止用人...

    法律 1个回答

  • 问: 员工是否应无条件服从呢?

    答:工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位,为了防止用人...

    法律 1个回答

  • 问: 员工是否应无条件服从?

    答:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?  工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系...

    法律 1个回答

  • 问: 无条件的批次服从院校是什么意思??

    答:就是必须服从 ..............

    答:就是分没够专业分,学校让你调哪个专业你就要调那个专业 是的

    高考 5个回答

  • 问: 政府行为拆迁是行政行为吗?

    答:属于行政行为,但是这样的行为不一定无条件服从,这要看政府是不是为百姓办实事,性质和价值肯定会改变的,满意请采纳,谢谢

    其他社会话题 1个回答

  • 问: 我家鱼塘被政府征收,有合同,上面写住如需征收,我方需无条件服从,那我还有得赔偿吗?

    答:无条件服从指的是你需要无条件放弃继续经营鱼塘,但是应得的赔偿款一样也不能少

    其他社会话题 1个回答

  • 问: 女人该不该嫁太有孝心的男人?

    答:男人愚孝,如果他的父母是通情达理的人是可以嫁的,反正,如果他的父母狭义自私,蛮横不讲理,或者是势力小人,就要慎重考虑是否要嫁了。另,不要去指望改变一个人,最后被改变的或许是你自己。。。

    答:问: 女人该不该嫁太有孝心的男人? 答: 百事笑(孝)为先:哈哈哈哈哈哈~ 他如果非常孝顺自己的父母,那对自己的丈人和丈母娘也会如此! 故,我要向我老公学习优良传统,百事笑(孝)为先:哈哈哈哈哈哈~ 若他愚孝不可及, 那我也狠狠地孝顺我父母,看谁先笑(孝)晕过去!

    幽默滑稽 7个回答

  • 问: 为什么我们要无条件的服从领导?

    答:你的冤气太重了,这个问题你提的不客观,没有人要你服从他“无条件”更是不可能的。你可以选择离开,或是其它!但目前为止最好的选择可能只是继续唯命是从,你如果想改变现状只能提高自己充实自己,决不是抱怨!祝你成功吧!

    答:人活着为了什么? :生活 生活需要什么? :赚钱。有钱才可以生活吗! 怎么样才可以赚钱? :给别人打工吧! 打工为要有领导吧! 不听领导的话就等于,不听钱的话, 那就完玩了! 没法生活了! 朋友想开点, 给人领导干活就要听领导的话,错话就不一定了! 说不一定自己好好干也可以干出个领导干干,是吧!

    其他社会话题 11个回答

  • 问: 一般无条件服从父母的孩子会有怎样的表现?

    答:此类家庭出来的孩子,一般来说比较克俭、儒雅和礼让,但缺乏创造力

    家庭关系 1个回答

  • 问: 员工是否必须无条件服从?

    答:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者...

    法律 1个回答

  • 问: 员工是否应无条件服从?

    答:问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?   工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被...

    法律 1个回答

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