为什么选用单独的人力资源管理软件,而不使用ERP内置的人力资源管理软件?
为什么选用单独的人力资源管理软件,而不使用ERP内置的人力资源管理软件?
我知道还有一种说法:中国的企业不上ERP是等死,上了ERP是找死!说明中国企业本身在管理上面还不能达到ERP软件适用的标准!所以还不如上单方面的软件,不敢轻意使用ERP
这个可能是公司根据自己的情况决定的吧,而且ERP的一些功能有些企业是不能适用的,因此选用单独的人力资源软件更有利于公司管理,例如我们公司使用的dayHR。
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