这个事情其实很简单，找人力资源管理软件厂商给你出一个方案，你加入自己公司的需求，报告给领导，目标： 1、你做老师让领导了解软件与实际业务如何结合的 2、给领导讲行业内信息化管理的成果以及竞争优势 3、接触多家人力资源管理软件商来演示产品，当然你需要拽着你的领导一起参与厂商上门演示产品，让领导循序渐进的接触软件功能。
4、只有领导的认识产品方面提高了，你之后所有的劝说才有效，至少沟通方面你们才有基础，也有共同挑选hr管理软件产品的共同目标。 以上建议供你参考，因为我们自己是做人力资源管理软件的厂商，在不断的接触客户中总结的几点经验，供你参考，希望得到你的认同，也真诚的希望能够帮到你解决问题。
当然我们也非常愿意给你讲解人力资源管理软件产品 北京鼎讯同创技术有限公司 专注于人力资源管理软件服务 联系梁小姐 机构管理、职位管理、人员管理、系统管理、人事异动、合同管理、薪资管理、保险管理、报表管理、表格工具、领导决策、文档管理；招聘管理、培训管理、任免管理、绩效管理、考勤管理等。
答：目前就是ERP整体系统中 单独的HR不是特别多,你可以直接搜索HR相关的公司,或许有好的结果详情>>
答：什么才是STEM教育的启蒙？我们称之为知其然。比如说很多创客、手工课还有很多乐高搭建课程，你只需要知道它是怎么做出来的就可以了，这比较适合低龄部分的学生。 ...详情>>
答：第一，解放儿童的创造力，培养发挥儿童的创造精神。行知提到了充分的营养、良好的习惯及因材施教三点：首先要为儿童创造力的发展提供体力的与心理的充分的营养，包括健康的...详情>>
答：非也非也，目的、对象、内容、方法、标准、结果，总而言之，就是生理和心理全面健康发展之高素养刚能力之人才详情>>
