事业单位的工勤人员分为五级，技师已经算是高级级别，但工资水平比起专业技术人员的高级职称差得多，甚至不如中级职称拿的多。1、事业单位按岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，除岗位聘用制管理外，工人一般在工勤岗位安排工作，负责后勤服务工作，比如司机、电工等。岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员可以在管理岗位和专业技术岗位应聘，享受该岗位的工资福利待遇。2、工勤人员按技术等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，分别对应不同的工资待遇。技师必须是通过高级工考试并工作满5年，才可以参考。而且技师等级在勤岗位中只能占到5%，难度比较大。3、在实际工作实践中，工勤人员多半是在临近退休时才有可能考过技师（退休前考试会有优先政策）。工勤人员技师的工资待遇，大概和专业技术人员的中级职称待遇，或者是公务员的副科级工资待遇相当。
技师按照工资待遇是初级待遇，而干事是最高级待遇，每天忙碌的比那个也忙碌！就因为是工勤！！
现在事业单位工勤人员考试（中级工 高级工 技师）都是走形式，都是拿着书抄，抄都不一定能过，特别是汽车驾驶等，都是找关系或者另一种办法（你懂的），没有关系考很多年都过不了，这催生了另一种腐败，建议取消这种考试或者考试改卷很公平。谁能为最底层的工作人员说话。
谢邀，事业单位的工勤人员技能岗位分五个级别，两大类，包括‘高级技师，技师，高级工，中级工，初级工这五个工勤技术岗位、事业单位工勤岗位二大类是专业技术岗位和工勤技能岗位，主要是提供技能操作和维护，后勤保障，服务等职责，高级技师，技师，高级工的总量佔工勤技术岗位的25%，高级技师，技师佔事业工勤技能岗位的5%，高级技师，技师须在本工种岗位工作满5年，並分别通过高级工，中级工技工等级考核才能胜任，待遇比照事业单位统筹。
事业单位工勤人员技师，是属于工勤技能岗位2级。2009年，事业单位实行“全员劳动合同聘用制”，人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，“干部”、“工人”身份不再存在，事业单位干部的身份转为管理岗位、技术岗位员工；工人身份转为工勤岗位员工。工勤技能岗位共分5级:高级技师，1级岗位；技师，2级岗位；高级工，3岗位级；中级工，4岗位级；初级工，5岗位级。事业单位工勤人员技师，属于工勤技能岗位2级。仅供参考。
事业单位人员身份有三种：管理岗位，专业技术岗位和工勤技能岗位。技师是属于工勤二级，它的下边有高级（三级）、中级（四级）和初级（五级），它的上面还有高级技师（一级）。取得技师资格并不等于享受技师的工资待遇，要看当地人社局给你单位核定多少名额，缺额还好，超额的话就要等着老技师退休了才可以空出岗位，采取竞争、择优的方法竞聘该岗位。 技师的工资待遇只能说相当于副科级干部的标准。至于高级技师资格的取得，需要在技师岗位工作满5年，且近三年年度考核为合格以上（有的时候需两年优秀等次），还要在相关学术性期刊上发表论文，等等。因此在一个县级城市，能够取得高级技师资格的很少的，主要集中在农业、农技、科技等专业性强的单位里。
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