行政单位的工勤编制当然有高级工和技师级别。在我国的机关事业单位中，并不是所有的人员都是公务员，还有一个群体叫做工勤人员，他们主要从事一些比较简单的工作，如打字员、司机等。工勤人员并不能够提拔，因此他们的工资晋升主要靠技能鉴定，我国的工勤岗位设置为1-5级，分别对应的是高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，这是全国统一的并不会有地域化差别。
但工勤技能人员的聘用必须在核准的岗位结构比例内，如果单位的高级工或者技师岗位已经聘满，那么其他人员也就只能等待岗位空出来后才能聘用，所以一些人在单位熬了大半辈子还是在中级工岗位上。并且工勤岗位的聘用要求很多。对于高级工的聘用，一些地方规定必须工作年限满20年且在中级工岗位上工作满5年，而且还需要通过高级工考核并取得证书，而以前的很多工勤人员知识水平不高，对他们来说考试太让人头疼了，而技师及以上岗位的难度就更高了。
所以，并不是单位没有高级工和技师级别，只是想要聘用到那个级别的难度有点大。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！。
工勤编给你个技师又有何用？干一辈子也不如人家的初级工资高！更何况考上也不一定能套上工资！
行政工勤人员，基本都是技师高级工，没有职数限制。你说的应该是行政事业单位很少的高级工技师吧，那是因为不聘用你很多有证相当于一张废纸而已
我是行政工勤。技师证有了，人事局和单位不聘用。什么东西，当初考试的时候人事局催着让你们考，考完了却不聘。没人考试他们完不成任务
问：请问行政单位的事业工勤编制人员可以任科长（股级）和副科长（副股级）吗？
答：只要有人提拔，有任命文件就可以，能不能胜任不是首要问题。详情>>
