通常员工罢工都会有小领导组织的，他们有预谋有组织，所以对他们态度不能太坚硬。罢工的原因一般都比较明显，不过这个问题其实有没到闹罢工的地步，所以首先要找组织罢工的人以及部分在厂里比较重要的人、有影响力的进行谈话，员工的要求其实不太高，一般的说他们意志是比较薄弱的，和他们谈话，让他们述说他们对公司不满的地方，以及听听他们对公司的建议，然后也给他们解释当前公司的困境，以及说些感谢他们为公司所做的贡献和口头上给他们一些承诺，抚平他们心中的不平衡。。。。。。
总之，工人罢工就意味这生产停止，情况是十分危机的，这种情况之下，应该以员工为重，毕竟领导为了更好地协调员人的工作
答：从哪听到的啊详情>>
