劳动条件具体指的是什么哦？
变动劳动岗位而为签订变更的劳动合同，算不算是未提供劳动条件哦，能以此作为辞职的依据吗？
没看懂你说什么未提供劳动条件指的是1劳动工具2劳动保障，也就是安全保障变更劳动岗位问题，如在合同中约定了明确详细的岗位可以视为单位违约，恐怕没有写吧？另外，如单位变更劳动岗位后，你的待遇维持或提高，你辞职就是你违约。并且仲裁不受理待遇维持或提高的前提的仲裁请求回补充：变动岗位是否协商一致？？？你的基本情况是怎样？难道辞职就会被告么？？你不能胜任，企业会给你换岗位或培训。。。你自己不喜欢那是你的事情。。。所以会出现月薪万元清洁工。。。。这些不是我能用法律帮你解答的。。。。
李***
2018-05-12 04:47:09
问：劳动合同变更有哪些条件？
答：一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况...详情>>
问：劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照什么标准确定？
答：根据《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准...详情>>
问：如何把握集体合同的劳动报酬和劳动条件标准？
答：根据《中华人民共和国劳动法》，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不 得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动 报酬和劳动条件等标...详情>>
问：决定劳动条件标准的约束因素有哪些？
答：详情>>
问：劳动保护和劳动条件包括哪些方面？
问：劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明怎么办？
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