没有制度上的独立性，没有强制力的监督
安全监管工作中形式主义产生的原因分析
形式主义危害严重，而形式主义之风在一些部门和团队却不见收敛，分析其原因有三：
其一，个人主义是形式主义的“助推剂”。
一些干部员工之所以热衷于搞形式主义，大多有自己的小算盘。往往是从个人或小团体的私利出发，争功诿过、急功近利，图个“第一”、“最佳”、“优秀”的虚名。搞形式主义不需真本事，不费真功夫，却往往能迅速见效，名利双收，何乐而不为呢？可见，个人主义与形式主义是孪生兄弟，个人主义膨胀，形式主义盛行；表面是形式主义，实质是个人主义。
其二，官僚主义是形式主义的“保护伞”。上有所好，下必甚焉。形式主义多的地方往往与上级机关、机构、领导干部的官僚主义关系很大。有的上级机关、机构好大喜功，提出不切实际的高指标，搞名目繁多的达标、评比活动，下面只好以形式主义糊弄官僚主义。
有的领导干部考核、检查安全工作缺乏深入细致的调查研究，喜听唱功，不看做功；只图形式，不问效果，迷惑于表面现象。在这种情况下，实干者被埋没，搞假把式的人却被提拔重用，客观上助长了形式主义的泛滥。可见，纠正形式主义就一定要打掉某些上级机关、机构、领导干部的官僚主义。
其三，慵懒作风是形式主义的“源动力”。惰性引发飘浮思想，只图形式红火，喜欢把功夫下在形式上，只管快，不管是不是符合实际，也不顾效果怎样。有的满足于以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，满足于上级指示原本传达，安全责任“原本分解”，该抓的问题没有及时抓，该解决的问题没有很好地解决。
只图省事，省力，省时。
答：形式主义学派代表人物是希尔伯特，主要观点是：将数学看成是形式系统的科学。详情>>
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