问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？★二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。
14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？★三、劳动合同法真空地带1。 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2。 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3。
与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4。 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5。 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6。 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7。
“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8。 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9。 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10。 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11。
以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14。 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？可不可以分开休？15。 医疗期间的工资福利待遇如何支付？。
立即结算工资为好，省的形成恶劣影响。仲裁的话，也许你不会输，但是都是浪费精力不是吗？最后不得还是给那么多钱吗？何必呢？私下谈谈。###一般情况下辞退的都当日结清工资，离职的可以在工资发放日结算。###立即支付工资，做好离职手续记录###这种人，还是及时结工资让他走人比较好，不然你解除人家合同没什么证据，你还得支付赔偿金得不尝失###办理离职交接后，结算给他好了###辞退别人最好结了###激动是正常的###把工资结算了，立即走人！###要走劳动仲裁，是不是比立刻给他计算工资成本更高呢？能够根据情况比较灵活得处理是最好不过了。
###这种情况最好是结算了走人，免得不必要的麻烦###试用期辞退薪资发放时间劳动法允许的时间期限是15天，一般都是离职后就发了。###特事特办，员工都已经有明显的情绪了，为避免仲裁风险，尽快与员工进行当面沟通，表达歉意，缓和对方情绪，立刻结算工资。
###请问，第一：公司提前解除劳动合同的根据是什么？在你们公司的新员工录用条件中有”表面上很顺从的样子，但是实际上很自我，也听不进去别人的意见，最重要一点就是不服从指挥“规定这条是录用条件吗？如果没有，那可是违法解除哦。第二：如果是合法解除，这个人要求离职手续办妥即结清工资的要求也是合理的，单位没必要因为这种事起争执。
###立刻结算，这种事情不能拖泥带水###个人觉得，这种人就这样子的素质，把工作结给他算了，确实，要是他来公司闹闹，不知情的人还以为公司不给工资，有影响。###如果有具体的证据，比如处罚决定，警告处分等等，那不怕他仲裁，因为公司只要能够举证其试用期期间无法胜任和违反公司制度，那可以按照公司的制度进行处理。
###我觉得公司能做让步的话，立即结算工资，并让他签离职书。一般试用期的员工辞退问题去劳动仲裁很少公司能打赢，因为得由公司提供证明，有些事情没办法提供具体证明的。他同意的话，早点结算并结束，能省很多事###有约定试用期内员工不合格的条件么###试用期间主动辞职或被辞退工资都应该提前三天通知，然后按日出勤结算工资就可以了。
###提前三天通知，可按他要求立刻结算工资。。。。正常离职与辞退含义不同，制度可做修改。
答：要求条：《工资支付暂行规定》第九条：劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工详情>>
