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能要求公司补发产假期间当年度每月补发的工资吗？ 

我们每年有一定的补发工资，原先是到年底一次性补发全年的，近两年开始，基本上就是补发前8个月的，从9月份开始直接增补进每月工资，拿补发后的新工资。按照这样操作的话，我从10月份休产假，工资由社保支付的话，就意味着起码少拿一个季度的补发工资部分。请问，等我产假结束，能要求企业补发这一部分的工资吗？
I*** | 2018-03-31 03:47:06

全部答案（共4个回答）

    2018-03-31 09:07:41 
  • 找公司领导商量一下
    豆*** | 2018-03-31 09:07:41 40 29 评论
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    • 2018-03-31 05:07:41 
  • 能
    甜*** | 2018-03-31 05:07:41 38 29 评论
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    • 2018-03-31 04:07:41 
  • 只能商量不提要求。
    控*** | 2018-03-31 04:07:41 37 29 评论
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    • 2018-03-31 03:07:41 
  • 根据国家有关规定，产假期间扣除的只是奖金，而基本工资和生活补贴是不受影响的。所以，你产假期间的基本工资和生活补贴是应该照发的，如若有变，可与有关单位领导提出。
    烟*** | 2018-03-31 03:07:41 54 26 评论
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