在知识经济时代，每个人都想充分发 挥自己的潜能，实现创新的理想。这就要 求我们对人的本性进行重新的认识，把创 新作为人性的一个重要层面。这就是创新 人假设的含义。创新人假设的主要代表人 物是管理学家德鲁克。20世纪90年代以 来，知识经济的崛起和信息技术的飞速发 展，使世界进入了一个以知识为基础的新 时代，于是创新人假设应运而生。创新人假设认为，管理需要随着组织环境的改变而及时改变，避免被动适应环 境，这就需要不断学习和创新，实行学习创 新型管理方式。学习创新型管理方式就是 要加大人力资本的投人，增加培训和教育， 使员工能充分发挥其潜力和创造思维能 力，从而为企业创造更多的价值，使企业持 续发展，实现企业和个人的双赢。
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