视情况而定。一般情况下,雇员在从事雇用活动中开车导致交通事故，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，责任在于肇事者本人，但雇主还是要承担连带赔偿责任。在雇主承担连带责任后，是可以向雇员追偿的。如果雇员的行为虽然超出了授权范围，但其行为表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应认为他是在“从事雇佣活动”，那么责任就应当由雇主承担。
要注意的是，这里强调“表现形式”与其雇佣活动有关即可，并不要求每一个环节都与雇佣活动有实质上的联系。例如，雇员在为雇主拉货的同时，顺带帮朋友送东西，结果发生交通事故，仍由雇主承担赔偿责任。 但是如果雇员开着雇主的车，完全是为了办私事，并且抛开实质内容不谈,单从形式上看，雇员所做的事情与其职务也没有任何关联。
例如，雇员在下班后开着雇主的车为自己搬家，结果撞了人，那么他本人就要承担事故责任。他的这一行为与雇用活动完全没有关系，雇主也就无须承担任何责任。
答：单3，切尔西不会出事的，相信他。稳胆3。详情>>
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问：请问下糖尿病人（刚检查出来的）近48岁男人，饮食和生活上有注意的么？
答：您好，糖尿病，规律用药，含糖高的食物不能吃，含脂肪，淀粉的食物少吃，以五谷杂粮为主。 建议，低糖低盐低脂饮食，杂粮食物为主，保持心情舒畅。详情>>
