我是道亨的一个普通的程序员，客观的说，道亨公司有以下几个特点，至于好不好，楼主自己评价。1。北京道亨公司其实现在也就一个一百个人左右的公司，曾经在09年的时候，最多到过200人，但公司的老总死后，公司各方面陷入了混乱，人员流失严重，到现在已不足100人，开发也就不足四十来人左右了。
2。道亨公司不跟员工签正式的合同，虽说也签一份合同，但是请注意，是只签一份，也就是说只有公司手里有一份劳动合同，员工手里根本没有合同，这是道亨一直以来的优良传统。3。道亨公司从来不主动给员工上保险，最基本的三险都不给上，除非你要求，否则公司绝对不会主动给你上的，见过好几个工作了两三年的员工，到离职的时候，都没有保险。
4。道亨公司给员工上公积金，但对不起，是给工作满两年的，注意是两年以上的员工才给上公积金。5。公司普通的员工没有年终奖，只有工作四年以上的老员工才会有一个月的工资作为年终奖。6。虽然公司注册了有十来个公司（为了逃税）什么道亨兴业，道亨兴盛，道亨兴达。
。。，但是人事部就一个人，即所谓的张经理，光杆司令一个。7。道亨喜欢招应届毕业生，不喜欢招往届生，因为应届毕业生便宜，本科生只给2000元每个月，研究生只给4000元每个月。8。道亨喜欢招专科生，不喜欢招研究生，起码从09年到现在没再招过研究生，因为专科生便宜，一个月连2000快都不到。
9。道亨在以前还三个月左右加一次工资，每次差不多200~300元，从11年7月份以后，不是三个月加一次了，实行了所谓的绩效工资，每个月的项目奖也就是200~500不等，也就是说不给加工资了。10。道亨以前的老板还有点个人魄力，他死后，公司的老板居然成了他的妹妹，一个根本对公司管理不懂的人，一个离了婚的处于更年期的女人，整天在公司莫民奇妙的发号一些很恶心的施令，比如公司内部不能吃东西，等等。
11。公司名义上有三个老总，三个老总股份不同，管财务的就是上上一条的那个女人，股份也最大，管技术的老总人很好，和蔼可亲，但不适合做公司的老总，没有个人威信。另外一个工程部的老总，其实是道亨的财神爷，是一个国企的老总兼职的，三个老总导致管理混乱，一个屁大的事都得三个老总都批准才能施行。
导致工作效率很低。12。公司以前下午还有下午茶（一小杯酸奶，几块饼干），后来公司搬到同源大厦后，就取消了，为了节约成本，说没就没了。13。公司的办公条件很糟糕，在学知轩的时候，租的就是普通的居住单元楼，每人一个不到一平米的办公桌子。后来搬到了同源大厦，名义上是写字楼，其实就是普通一个破宾馆包了一层，部门领导的办公室就是宾馆里的卫生间。
14。公司特别的抠门，连用的卫生纸都是农贸市场那种最便宜的卫生纸，几块钱一大包的那种，而且更恶心的是，公司吃饭用来擦嘴的纸跟上厕所用的纸是一样的，都是那种最烂的。15。公司人员流动特别大，本科以上的基本上都会走，留下的基本上都是些专科毕业的，即所谓的公司的骨干。
16。公司除了每个月那点少的可怜的工资，每年别的福利就是中秋节一盒月饼，过年200块的购物卡，别的就基本都没有了。17。公司现在是靠吃以前的老本过活，就是把卖以前的软件。工作效率极低，本来一天能干完的活，在那一周就够干了。18。没有任何的培训和提高员工素质的活动，所以好多离职的员工感叹，道亨真是毁人不倦啊，因为道亨出去面试的人啥都不会，工作三五年以后的水平跟应届毕业生也差不多的。
19。没有前途，除了公司的三个老总，你看看公司其他的所谓的领导，那股子寒酸样，根本不像一个北京从事IT管理工作的高级白领，你从他们身上你就可以看到你的未来，公司的未来。
名字听着挺大的。一般都是总部好，分公司不好。
答：中国的建筑行业，正处在从传统建筑业向现代化建筑业转型的关键时期。21世纪信息时代的来临，给这个古老的行业注入了新的活力。就目前状况而言，国内与国外，都把实现工程...详情>>
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答：大部分都是英语，计算机。详情>>
答：侧重点不一样，前者更专业一些，因为做的领域小。详情>>
