这个关键是要看你应聘什么岗位，如果是一般的销售员的话不难，很简单，因为各个保险公司销售序列都缺人。我第一份工作就是在中国人寿在保险销售的，后来辞职了，感觉保险有点坑。
当然需要签合同啊。就算是所谓的正式工，也需要按照《劳动法》和企业建立法定的劳动用人关系，这需要通过签订劳动合同来加以确认。不要以为只有所谓“合同工”才签合同。正式工是直接和企业建立劳动关系，所谓“合同工”是和劳务派遣公司建立劳动关系再被派遣到企业工作，但不管是所谓“正式工”还是“合同工”都需要签订劳动合同。
这个得看情况，国企福利比较好，私企呢总体上来说比不上国企，而且你是个女生所以从长远来看的建议就是 进国企，但是国企不怎么好进，现在的国企都是近亲繁殖！！！
国企比较稳定，福利待遇也好。创业会辛苦，但成功后应该比在国企赚钱多。看你自己的打算了。（如果是我，我选择在国企工作，稳定呀）
中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21%将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。理说，供求双方各有所需，应该“一拍即合”，但事实却并非如此。在一些招聘会上，记者常会看到听到，一些国企人事经理对招收大学毕业生顾虑重重或抱怨多多，如“现在的大学生欠职业化、不敬业、不诚信”等等。
就此问题，记者日前走访了一些专家，请他们给应届大学生支招—— 国企喜好：重成绩更重“忠诚度” 南方网讯 某人力资源公司的资深顾问介绍，国企不仅注重应聘毕业生在校成绩优秀，而且希望学生在校的各项表现均为“优等”。
现在，许多求贤如渴的国企已向外企看齐，每逢年末毕业生就业高峰期间，直接去国内名牌高校觅才，它们最常用的方法便是向学校索取综合学分成绩排名在前的毕业生名单以供挑选。 某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。
据了解，该企业每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶尖的。另外，这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现，“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。
资深顾问说，关注应聘者对企业的忠诚度，是国企对应届毕业生的普遍要求。 专家支招一：笔试要全力以赴 目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。
参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。 特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。
如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。 专家支招二：面试要稳而内敛 相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。
通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。 国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。
可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。 专家支招三：交谈要“鉴貌辨色” 如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。
国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。
至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。 说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。 专家支招四：谈薪忌“锱珠必较” 国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。
一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。 假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。
当然，如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。
一是看你学什么专业，是否专业对口，发挥特长；二是看你爱好、特长、专长有哪些；三是看你性格符合哪个环境；四是参考一下收入及可发展空间。也就是既要了解自己的实际情况，还要了解不同企业的管理和文化，适合自己的才是最好的。对不？
中国人太多了，博士大把找不到工作，学做生意去个体户老板那里学，送货员，业务员，大厂公司之类的反而学不到东西，胆量眼光远见和运气创业，，，，，，，，
如果你为了赚钱当然是中国移动啦。能赚钱多点。但是在中央电视台能长点见识，可能认识的人会多一点，人际圈会相对比移动广一点，能为以后的人生做铺垫吧算是。就看你自己想要什么了
还不错，只不过时间久一点，我等了三个多月才上的船，里面待遇啥的都不错！进的是上海打捞局的！不过听说现在里面人也满了！
答：你好！ 人生来就是接受挑战的，而且人生的乐趣也在于不断的奋斗！ 所以觉得还是私企好，更能发挥自己的潜力，得到更大的提升，体会人生的酸甜苦辣！ 祝你好运~详情>>
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