吸引人才”和“ 留住人才”哪个更重要?
留得住人才的企业,必然有一套好的管理人才的机制,这样机制必然也是吸引人才的。一套好的管理人才的机制一定是包括了如何吸引人才,如何留住人才的。而且人才有个集聚效应,一个企业越是人才多,人才越是会去。
朱***
2018-06-02 12:56:14
问:巨人:要全方位地留住人才
答:军团的人才,是一个群体性的概念,不是仅指某一个个体;留住人才,不是说留住了某一个人才,就称其为留住人才了。留住人才要从有利于军团发展、有利于军团全体成员战斗力的...详情>>
问:现阶段,企业人才如何留住?
答:有报告显示:2012年,入职2年以内的员工因不胜任工作而离职的仅占27%,更多的人因为薪酬、工作环境、发展动力等原因而离职。而企业也逐渐意识到,单单靠薪酬,已经...详情>>
问:企业吸引和留住人才的妙招有哪些?
答:企业要善于发挥自己的优势,抓住一切合适的时机,有效地、充分地利用企业所有 的资源,以各种方式努力创造吸引人才的各种条件和环境。—、福利引人结合企业自身的实力和...详情>>
问:如何留住人才,把握人才?
答:详情>>
问:企业留住人才比吸引人才 更 重要?
问:企业如何吸引留住人才
问:如何实施ISO 22301业务连续性管理体系?
每家运营商的DNS都不同,而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商,他们会告诉你的。(也可以通过分...
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