工伤认定主要实行书面审查，无论是所在单位还是职工 个人申请工伤认定，都需要提供全面、真实的材料，以便于劳动 保障行政部门准确、及时地作出工伤认定。 根据条例第十八条的规定，提出工伤认定需要提交以下材料： (1) 工伤认定申请表。
申请表是大多数申请都需要的基本材 料。通过申请表，要使认定机构能够对所在单位、职工本人、工 伤事故或者职业病的现状、原因等基本事项有一个简明、清楚的 了解。条例第十八条第二款规定，工伤认定申请表应当包括事故 发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(2) 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明 材料。劳动合同是证明用人单位与职工之间存在劳动关系的有力 凭证。从20世纪80年代中期，我国开始在各个企业实行劳动合同 制度。尤其是2007年《劳动合同法》实施后，劳动合同制度更加 强化和规范。
但在小部分私营企业、个体工商户中，不签订劳动 合同的现象仍然存在。在此种情形下，有关单位或者个人只需提 供能够证明事实劳动关系的材料即可，这些材料可以是工资报酬 的领取证明、工友同事的书面证明等 (3) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断 鉴定书）。
在进行工伤认定时，有关单位或者个人必须提供医疗机 构的医疗诊断证明或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明， 如职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 职业病的诊断、鉴定，按照《职业病防治法》，已有一套严 格程序，不必再进行调查核实。而普通事故伤害的医疗证明，在 出具的程序环节上要求没有那么严格，为了保证所提供的医疗诊 断证明的真实性，条例第十九条规定，社会保险行政部门根据审 核需要可以对事故伤害进行调查核实。
此外，医师在出具有关工 伤的医疗证明文件时必须签名，并对证明的真实性承担法律责 任。
答：提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1) 工伤认定申请表。(2) 职工本人身份证明。(3) 与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）。(4) 医疗诊...详情>>
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